摘要：格力员工所写下的愿望格力成立30周年了！成立于1991年的格力电器正好走过自己30周岁的生日，作为中国制造业的一张名片，格力自然受到了多方的祝福。但是没想到员工在格力三十周年写下的愿望再次点燃了所有人的质疑——没有人想到，在成立30周年后的...
格力员工所写下的愿望
格力成立30周年了！成立于1991年的格力电器正好走过自己30周岁的生日，作为中国制造业的一张名片，格力自然受到了多方的祝福。但是没想到员工在格力三十周年写下的愿望再次点燃了所有人的质疑——没有人想到，在成立30周年后的今天格力竟然依然没有实现双休！
董明珠对于双休的回答
董明珠对于双休的回答
而董明珠在面对何时双休的问题却选择顾左右而言他：“对于双休，我希望一年里格力电器最好全都是日班，而没有夜班。但是当社会需要我们的时候，我们还是要放下自我。”虽然没有明确拒绝，但是话里隐含的意思依然是老一套的强调“奉献”。
格力正式宣布开始双休
2021年依然拒绝实行双休，格力这一堪称倒行逆施的行为也引起了海量的舆论反噬，最终在11月22日格力不得不发出公告，宣布实行双休。但是通告中所用的“澎湃”则又一次引起了争议——明明是员工应该享受的福利，明明是早就应该实行的双休，时至今日才落实这就已经是格力的失职。而把失职的事情又变成了歌颂，这种行为无疑令人十分不适。
董明珠公开指责美的挖人
出生于1954年的董明珠，如今已经67岁。而她的很多观念还停留在上一代的思想中，特别是在员工管理方面，依然认为员工是公司的一种资产。对于员工流动则处于十分排斥的态度，更是曾经公开指责“美的天天到我们这里来偷人”。
那么为什么美的能从格力偷走人？员工选择离开最重要的两个原因，一个是钱给少了，一个是心受委屈了。格力的薪资水平在整个家电行业只能算中等水平，因此留不住人也不足为奇。更何况如美的、海尔、海信等家电企业早就实现了双休，而格力时至今日才刚刚实现双休，这样的福利水平真的能够留住人才吗？
三大家电巨头
消费者和市场也已经做出了选择，如今美的市值高达4850亿，海尔市值达到2620亿而格力市值仅为2123亿——不到美的的一半。再来看看研发费用，2020年美的研发费用为102亿，海尔研发费用72亿，美的研发费用62亿，三者研发费用的差距和市值的比例也正好相近。
格力一直以“掌握核心技术”为卖点
谁能想到一直以“掌握核心技术”自居的美的反而成为了三大家电巨头中研发投入最少的那一家公司。留不住人才，研发投入又明显不足，希望在这次格力的双休事件之后，董明珠能够及时醒悟，少做一些表面文章，多为员工谋一些福利，这才是企业能够成长最为重要的一点。
毕竟只有鸡汤就足够的时代已经一去不返了。
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