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取消“大小周”，格力也加入“双休”阵营了。

11月22日，格力电器发布通知，在公司成立三十周年之际，员工提出双休工作制的建议，经公司办公会研究决定，采纳该建议，将单双休工作制调整为双休工作制，即日起执行。

调整后，格力电器的工作时间为“周一至周五上午8：30-11：45，下午13：30-17：30”。并且，格力还将“取消所有加班”，对于确实有加班需要的，由部门申请，报主管公司领导批准，并报企管部门备案，后续由本部门安排调休。

据了解，格力此次调整，源于此前不少员工在公司成立30周年纪念日时，在签名墙上写下了“能双休”的心愿。彼时，格力电器董事长董明珠回应称：“希望一年里格力电器最好都是日班，没有夜班，但是当社会需要我们的时候，我们还是要放下自我。”

而更早之前，董明珠对于加班的态度则比较“强硬”。曾经谈到一员工离开格力是因为不满加班多时，董明珠说，“格力需要加班，只有加班加点24小时才能满足用户要求，不能服从组织安排的可以选择离开。”董明珠也曾对外表示，“自己30年没放过假”。

对于此次调整，据界面新闻报道，格力员工们在群聊中展开了诸多讨论，“大家都很开心，有种愿望达成的感觉”；但也有员工担忧，双休实施后薪资可能会降低。“一天7.25小时的工作时长，双休就少了14.5个工作时长”。

从上市公司股东的角度出发，有分析认为，也许会产生出一种忧虑，即员工工作时间减少，可能会影响到企业的运作效率，员工创造的价值减少了，可能会降低企业的整体效益。

不过，随着近年来的研发投入，格力的自动化步伐显著提升，目前已拥有了数控机床、工业机器人等，企业在智能物流、自动化生产线等领域已经取得了一定的成果。因此，即使取消了员工加班，也可以通过工业机器人完成相关的工作流程，对企业的生产效率不会造成实质性的影响。

事实上，在互联网公司，大小周制度非常普遍，据称最早实行该制度的公司是华为，而招聘平台BOSS直聘显示，阿里巴巴、拼多多、字节跳动等公司都是大小周制度。

近年来，互联网大厂普遍996的工作模式，让朝九晚五的生活变成了奢侈，因此，该制度也受到了越来越多的质疑。在格力之前，一些知名的互联网公司已经取消了“大小周”。

• 腾讯互娱（IEG）旗下光子工作室群发布“快乐工作健康生活”的加班管理机制，6月14日起开始执行。该管理机制中提及：1.周三健康日全部门下午六点下班；2.其余工作日必须晚上九点前下班，特殊加班人数封顶10%，违规团队下周集体六点下班；3. 全面双休，特殊加班人数封顶10%，违规团队未来一个月不得加班；4. 禁止周末连续两天加班。

• 6月24日，快手公司宣布从7月1日起取消大小周制度，员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资。也就是说，周末加班快手将向员工支付2倍工资，国家法定节假日加班支付3倍工资。

• 7月9日，字节跳动相关人士透露，字节跳动在内部宣布，将从8月1日起取消大小周，8月开始有需求的团队和个人，可通过系统提交加班申请。对此，字节跳动官方回应称，该信息属实。

在家电行业，率先实行全面双休制的是美的集团。去年底，美的集团发布总裁办文件，宣布各事业部统一执行双休。如确有工作需要，例如节假日营销活动、紧急研发或IT项目等可以安排加班，制造系统可以根据实际订单安排加班，加班后则要安排补休或轮休。

此外，据界面新闻从TCL员工处获悉，TCL也实行全公司双休制。海信员工则表示，公司休息制度视工作情况而定，对于电商等部门，可在加班后申请调休。

（钛媒体APP编辑刘萌萌综合自界面新闻、南方都市报等）