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格力电器要“变天”了?

2022-11-07 19:10:09 1213

摘要:在股价低迷之际,格力电器的员工“分田地”方案,正式亮相。5月20日晚间,格力推出的这份名为《第二期员工持股计划(草案)》的公告,标志着格力电器第二期员工持股计划开始实施。经历了前次员工持股计划的风波,和近一年来的市场风雨,格力电器的这份员工...

在股价低迷之际,格力电器的员工“分田地”方案,正式亮相。

5月20日晚间,格力推出的这份名为《第二期员工持股计划(草案)》的公告,标志着格力电器第二期员工持股计划开始实施。

经历了前次员工持股计划的风波,和近一年来的市场风雨,格力电器的这份员工持股计划,透露着诸多看点。

正所谓外行看热闹,内行看门道。在一位资深业内人士看来,格力电器的这份员工持股计划,其最大的看点就是,格力电器长达十数年的、带有董明珠个人性格烙印的维权管理模式,或将渐渐淡出。

换句话说,格力电器的董明珠时代,或者将渐行渐远了。

想想格力电器去年推出的第一期员工持股计划,当时引起了轩然大波——在总计1.08亿元的认购股份总额中,董明珠独自认领3000万股,剩下的由董监高和入围的员工认购,平均每人2万股不到。

当时,格力电器的股价正处于阶段性高点,为54元左右,而股价对折的认购价格,立即凸显出巨大的活力空间,以当时的数字计算,董明珠一旦落实3000万股的认购额度,立马就有8亿元的盈利进账。

所以,当时方案甫一推出,市场喧哗一片。董明珠靠一己之力,欲独自享受员工持股带来的超级红利,确实给人吃相难看的感觉。

但从彼时的情景来看,当时推出的方案,并未有改动的迹象。这意味着,不管外界如何评价,董明珠是要吃定了这3000万股员工持股份额。

可惜时移世易,一期员工持股方案推出以后,资本市场环境发生了很大变化,绩优白马股的价格普遍回调,同时受疫情影响以及国家政策影响,家电行业外部经营环境也发生了很大的变化,格力电器的经营压力加大。

在此双重因素影响之下,格力电器的股价从2020年中期开始,进入了漫长的下跌轨道。在长达半年的时间里,股价连续跌破了50元、40元和30元等三个整数大关。

由此,格力电器去年轰轰烈烈的一期员工计划,只能草草收场。原计划认购额度1.08亿股,实际才落实了4633万股。

为什么会这样?概因在格力电器股价50多元时推出的员工持股计划,在股价跌到30多元的时候,已经由可供饕餮的大餐,变成了鸡肋。

此时的董明珠,似乎也不愿意再去冒险了,原本大张旗鼓地要认购3000万股,最后也就认购了1000万股,放弃了3000万股的认购额度。而员工的认购额度,也仅仅完成了一半左右。

而这次推出的第二期员工持股计划,认购总额度为9472万股,认购价格仅为16.36元每股,比第一期持股计划的认购价格,低了40%左右。可以说,一旦认购了,获利的空间更大。

但是,这么低的价格,这么大的获利空间,董事长董明珠竟然没有参与,放弃了这次认购的机会。当然,董明珠以另外的方式参与其中了,就是如果有人放弃认购,董明珠将视情况,自己拿钱参与兜底。

以格力电器的资质而论,16元左右的认购价格,兜底的事情,想都不用想了。因为即便以16元的价格认购后,就是未来不卖出,每年10%以上的分红,也比买基金和恒大许老板的理财,挣钱和安全多了。

在这种情况下,董明珠如果再能捡到便宜,那格力电器员工的平均智商,真是堪忧了。

所以,董明珠将唾手可得的发财机会,让给了全体员工了。据方案披露,这次将有1.2万名员工参与到员工持股计划,受惠范围扩大,更多的人可以小发一笔财了。

那么,一贯强势的董明珠董事长,为什么此次一反常态,综合市场言论,吸取一些知名人士的观点,笔者认为主要有一下三个方面的原因:

一是,第一次员工持股计划引起的轩然大波,仍有心有余悸,在那以后,格力电器将第二次回购的股份全部注销,第三次回购的股份,注销了2亿多股,只留下了三成,用作此次的员工计划。

二是,管理层之间协调的结果。当下,受制于大宗原材料价格持续大幅上涨,2022年初紧张的地缘政治局势继续推动大宗商品价格高位波动,新冠疫情多地反复爆发,实体经济面临需求收缩、供给冲击、预期转弱三重压力,格力电器生产经营面临的风险、挑战与压力倍增。

在此关键时刻,完善股东与经营管理层、中层干部及核心员工之间的利益共享、风险共担机制,发挥他们的积极性,众志成城,共度时艰,才是当务之急,也是管理层的共识。

无论是谁,再想吃独食的话,势必都会影响普通员工和骨干人员的积极性。

第三,从目前的情况看,格力电器近年来业绩增长缓慢,固然与市场环境息息相关,但也与公司的管理方式有一定的关系。.事实证明,单靠董明珠董事长的吆喝,已经起不到什么作用了。

在此情况下,为了调动员工和中层以及高级管理人员的积极性,补齐长期激励缺失的短板,将成为未来一项重要的工作。同时,在管理上,董明珠的强势作风,也许会慢慢减弱,格力电器或许将回归到上市公司正常治理和管理的轨道。

所以,此次第二期激励计划中,董明珠放弃低价购买员工持股的机会,不管是被动还是主动,不管是来自公司管理层的博弈,还是市场舆论的压力,其信号指向都十分明确。那就是,格力电器或许要“变天”了。

笔者认为,在前几年格力电器狂飙突进的发展过程中,董明珠的独具个人魅力的管理风格,确实起到了很大的作用。

但另一方面,同业内其他公司比如美的集团、海尔智家一样,格力的发展,也离不开彼时国家经济政策的推动,说白了就是坐享了一波城镇化和房地业发展,所带来的红利。

现在,上述的一切已经不复存在,严峻的形势,摆在了行业大佬们的面前。而审时度势,改变思想,转变作风,上下齐心,才是出路。一个人不老想着多占,其他的人获利机会就多点,一个人更早地放手,就会有更多的人就会冲到前面。

果真如此的话,实乃格力之幸。

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